En el dia de hoy seguimos haciendo incapié en la Jornada
aplicable al trabajador nocturno, el cual debido a su horario y salvo indique
lo contrario el convenio colectivo, “ gozara” de ciertos beneficios o bien pecuniarios o en días de descanso por vacaciones. Al mismo
tiempo y en determinados oficios tendrá que ser objeto de mayor vigilancia
sanitaria:
“ La vigilancia de la
Salud será prioritaria para trabajadores en régimen nocturno “.
“ El nivel de Seguridad de los trabajadores de jornada nocturna
será “equivalente ( en función del riesgo que conlleve) al de sus compañeros en
turno de día”.
Dado que dicho trabajador salvo por Adscripción voluntaria
no debe trabajar en jornada Nocturna durante mas de quince días este pasara a
otro/s turnos de horario diurno o partido pero nunca nocturno durante un
periodo determinado y siempre desempeñando el mismo puesto de trabajo a poder
ser, o si no, similar al que ejercía y bajo conocimento de este.
Los trabajos nocturnos deberán pasar un chequeo médico bien
previo a su primer dia de trabajo ,bien a a quel trabajador que en turno diurno lo pasen al
nocturno o bien durante su periodo de prueba.En el segundo de los casos, si el
trabajador no supera el chequeo no estará sujeto a despido por ello.Por otra
parte los trabajadores de turno de noche que durante su ejercicio enfermen
pasaran a turno de dia ( Art.39-41).Por ello y tras la reforma se entiende una
Adaptacion de trabajo a la persona y no de la persona al trabajo)
En un segundo plano y haciendo referencia a casos puntuales
comenzamos un pequeño coloquio en el que
dejamos claro que una buena maraca es aquella que se mantiene fiel a sus
principios a su idea prefijada o sencillamente haciendo de su diferencia una
Ventaja Competitiva frente a l resto, y que , para ello y pese a la necesidad
de ir cambiando o innovándose dia a dia , ese proyecto de Marca mantenga
una Imagen Fiel a lo largo del tiempo
por lo que la paciencia y los proyectos a medio plazo son los que al final mas
se ajustan a esta idea.
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