En el día de hoy seguimos hablando sobre las Inspecciones de seguridad . Las Inspecciones de Seguridad son unas herramientas más para la propia evaluación . Tras conocerla sobre planos o insitu,,,adivinamos una nueva distinción, entre la llamada
General (aplicable a toda la empresa como un solo ente ) y la
Parcial ( aplicada a un departamento concreto).
Además de recordar cuándo concurren estas investigaciones (previo al inicio de la actividad...) añadimos también una situación denominada "diferente" a la normal en la actividad laboral, y esta última sólo puede ser realizada por el comité empresarial , pero siempre que haya un motivo razonable para solicitarla. Si la empresa dispone de Comité de Seguridad y Salud será esta última la que la solicite. Este comité es definido como paritario, donde la mitad son representantes de la empresa y la otra por trabajadores, con la consecuente controversia que ello conlleva por la designación de estos últimos por los primeros o bien auspiciados por intereses un tanto ocultos. Este tema deriva en la polémica representatividad del trabajador en los sindicatos y de la nula implicación que el trabajador decide tomar ante situaciones en las que tiene que "mojarse".La culpa la tenemos todos.Resulta increíble como una minoría sindical la cual (salvo alguna excepción contada)no se nutre única y exclusivamente de la aportación de sus miembros que seria como debería ser , puede secuestrar el poder si la mayoría no quiere...o se deja.
La típica expresión "Que se moje otro que no sea yo, que ya me quejare, pase lo que pase" y las técnicas tan repetidas a lo largo de la historia en el campo militar que se aplican cada vez más en la empresa para, mediante alianzas o dividiendo al enemigo y enfrentándolos entre sí, son la realidad que hoy vivimos.
Tenemos que ser consecuentes a nuestras decisiones.Tenemos que participar dentro de la democracia , no opinar de ella desde la distancia.Somos serviles.... tenemos que romper la típica teoría del amarre.
Todo esto está muy vinculado con la comunicación interna y externa de la empresa.En esta comunicación se destaca la posición estratégica de los mandos intermedios y de sus diferentes tipologías y de la posición que adoptan tanto los mandos superiores como inferiores frente al mismo.
Una de las claves importantes es el medio de comunicación mas concretamente...la intranet.El análisis a través del mismo es crucial sobretodo a nivel del lenguaje..de los permisos...son decisivos para controlar esa empresa.
El lenguaje es básico a la hora de normalizar la comunicación. Dentro de esa normalización común,se admiten diferentes codificaciones...diferentes argots.En ocasiones estos argots vienen designados según el oficio ..en otros no llegan a estar codificados;consiguen ser más normalizados con lo cual llegamos a pensar...¿ por qué no están tan normalizados en algunos empleos?
Porque generalmente en empresas de gran volumen de personal y amplio espectro, tienen mandos mandos intermedios con formación y edad muy distintos que a su vez trabajan en departamentos muy diferentes.Esto obliga normalizarlo para conseguir que un espectro tan amplio de personal logre comunicarse.Por ello todo esto solo se podria subsanar con unos mandos intermedios de alta formacion que permitirian una codificacion comun para todos y asi normalizadas.
Las grandes empresas suelen poseer
responsables de comunicacion de empresa , tanto a nivel interno como de cara al exterior. Si no se controlara eso se volveria en contra de la propia empresa. Este equipo de responsables de comunicacion poseen un nivel de formacion impresionante con capacidad de adaptacion a todos los registros estructurales que puedan encontrarse y con respuesta en tiempo real y adecuada en tiempo, es decir, logran adecuar la comunicacion y la atencion de la misma mediante la variable tiempo e intensidad combinandolas de modo inverso, de forma que lo logico seria pasar de intervalos de más a menos tiempo y de menor a mayor intensidad. Ejemplos de esto lo tenemos en redes sociales, en paginas profesionales, en equipos de futbol.....
Hay que analizar de ellos los comentarios que previos usuaios han redactado sobre el mismo informe que nos vamos nosotros a leer y cómo su opinion puede alterar nuestra propia predisposicion a la hora de leer y entender de un nodo u otro el mismo.
Otro elemento muy importante para la comunicacion es comunicar con Sentido del Humor, una llave con la que muchas problemas de comunicación podrian abrir sus puertas..
Nos referimos tambien hoy a los cursos de reinserción , gestión de mantenimiento de seguros y otros medios de reconversion laboral como soluciones que ciertos departamentos( tanto propios como sucontratados) dedicados al despido de personal en EEUU usan, y que llegan a ser más importantes para los empleados que el dinero que van a percibir por el despido ( algo inpensable en España)
Otro tema en la comunicacion consiste en las
expectativas siendo estas, para el trabajador como la diferencia entre lo que percibe él que la empresa hace por el y lo que en realidad la empresa haga. La diferencia entre lo que es y lo que creo que puede ser, puede llegar a ser brutal. La empresa tiene que lograr que las decisiones que tome por mi, sean al menos a mi juicio las mejores.
Otro elemento importantisimo con el que acabamos en el dia de hoy en el tema de la comunicacion son
las medidas de responsabilidad corporativa social ,actuaciones que la empresa toma sobre igualdad...medioambiente...adecuacion familiar...que provocan vinculos de empatia hacia la misma tanto desde el exterior como desde el seno de sus empleados.
