CONVENIOS COLECTICVOS : NEGOCIACION
En este dia hablamos del convenio colectivo, de que es , quienes la integran , su validez y otros aspectos que los ponentes desarrollan del modo que sigue:
en el caso de miguel andrade nos explica que consiste en un acuerdo consensuado entre el comite laboral (delegados de personal, secciones sindicales o por votacion personal libre directa y secreta de los miembros) y empresarial (empresarios, representantes del /los mismos en su defecto o del colectivo sectorial de diferentes empresas si se da el caso con una representatividad minima del 10% o del 15% del total del volumen de mano de obra afectada), entre otros,en donde se abordan los diferentes puntos que se consideren pertinentes en el correcto funcionamiento y gestios de la empresa , asi como todas aquellas clausulas que de una u otra parte se vean alteradas de lo sujeto a ley y sea aceptado por ambas partes.En caso contrario este convenio podra ser denunciado en un plazo maximo de un mes si se incumple alguna de las prerogativas de realizacion del mismo.
En cuanto a la constitucion y la composicion de la comision negociadora se comenta de nuevo este plazo maximo de un mes para hacer alegaciones a posibles denuncias o errores que de el se desprendan.En cuanto a la negociacion y adopcion de acuerdos, bajo el pio de buena fe los acuerdos deberan necesitar del voto favorable de la mayoria de cada una de las dos representaciones y durante el cual podra acordarse la intermediacion de un mediador designado por las partes.
Este convenio sera valido a partir de la fecha de acuerdo, con 15 dias para ser presentado al estamento que corresponda, y en donde motivos de discriminacion sean " purgados" y el pio de buenafe sea condicion necesaria de cumplimiento por ambas partes. En mi opinion , lo mas importante comienza en el siguiente apartado, es decir , una vez regulado el convenio...¿para que lo hacemos?
CONTENIDO:
- Determinar medios , personal, medios fisicos y de prevencion para el ejercicio de la empresa.Requerimientos minimos a cubrir tanto en materia de medidas de prevencion como en terminos de jornada horaria, de modos de comunicacion interna o externa de lso diferentes departamentos de la misma...
- Medidas para promover la formacion y la elaboracion de obletivos a cumplir en cada departamento y si es posible por cada empleado.
- Presencia equilibrada entre hombres y mujeres (personalmente me resulta indiferente el sexo, no el resultado que me generen independientemente del sexo o la edad).
Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas
o de producción por acuerdo entre la empresa y los representantes de los
trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo, se podrá
proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas, a inaplicar en la
empresa las condiciones de trabajo previstas en el Convenio Colectivo
aplicable. ADEMAS , COMENZAMOS UN NUEVO TRABAJO (más abajo, al fianl de la exposicion del dia) DENOMINADO:
- COMITE DE SEGURIDAD Y SALUDAntonio Garcia Francisco Martin Calvo Alberto Dorado
En el dia de hoy nuestros ponentes nos comentan aspectos importantes vinculados al Comite de Deguridad y Salud.
Nos lo presentan como un organo de Participacion Interno de la Empresa (formado a partes iguales entre repr. de la empresa y delagados de la misma) que consulta y regula la politica de Prevencion y de actuaciones preventivas en la misma. Debera formarseen empresas de de 50 o mas empleados que , reunidos al menos trimestralmente y previa citacion por escrito para las dos partes y bajo sus propios criterios de funcionamiento que tambien seran regulados y establecidos por escrito para que queden vigentes y no se induzca a error u omision del deber o de la obligacion de cumplimiento.La normativa seguida por el art 202 del tratado constitutivo de la UE junto con los articulos 38 y 39 del comite de seguridad y salud son las que salvo excepciones de empresas dirigidas a actividades de extraccion o de radiaciones ionizantes , definen el modo de cumplimiento de las mismas.
en cuanto a las convocatorias ordinarias / extraordinarias que se celebren , las primeras seran al menos trimestrales y en ellas se hara un informe de resultados y expectaticvas futuras del plan de prevencion que se esta ejecutando , junto con posibles comentarios o sugerencias para mejorarlo( tienen 5 dias de preaviso al mismo); las segundas ( las de caracter extraordinario) se realizan antes cambios sustanciales o hechos o cambios legislativos que asi lo provoquen, es decir, cambios en la normativa sanitaria en algun departamento de la empresa, problemas sanitarios de reunion inminente...o situaciones similares.(dos dias de preaviso al mismo)
en cuanto al plan de formacion que este comite establece, se entiende como principal objetivo a cubrir el cerrar el círculo formativo de formación en PRL, atendiendo así a los requerimientos legales y a las propias necesidades formativas en esta materia, surgidas del proceso de análisis y evaluación de las condiciones de trabajo y de los planes de actuación establecidos por la organización, así como a instancia de las propias unidades implicadas.
La estructura formativa a seguir seria la siguiente:
CURSOS (BASICOS) DE: - PRIMEROS AUXILIOS
- PREV INCENDIOS Y PLANES DE EMERGENCIA
- PREVENCION DE RIESGOS ELECTRICOS
- GESTION EN LA INVESTIGACION DE ACCIDENTES
- CURSO BÁSICO DE SEGURIDAD EN LABORATORIOS.
- ZOONOSIS Y MANEJO DE ANIMALES DE EXPERIMENTACIÓN Y DOCENCIA.
- PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LABORATORIOS TIPO II
CURSOS QUE COMPLETEN LOS DEL PRIMER CICLO YA EXPUESTOS EN EL PRIMER BLOQUE (LOS TIPOS A)
- PREVENCIÓN DE RIESGOS GENERALES DE SEGURIDAD.
- PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL SECTOR DE OFICINAS.
- PREVENCIÓN EN MANEJO MANUAL Y MECÁNICA DE CARGAS.
- CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGO LABORALES
- PREVENCIÓN MÉDICA ANTE TRABAJOS CON PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS.
- PREVENCIÓN DEL DOLOR DE ESPALDA.
- PREVENCIÓN DE LOS PROBLEMAS DE LA VOZ.
- ESTRÉS LABORAL: IDENTIFICACIÓN Y PREVENCIÓN.
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