DAÑOS EN
RELACION CON LA SALUD LABORAL
TRABAJO REALIZADO POR
ANTONIO
GARCIA
FRANCISCO MARTIN
JUAN MANUEL RODRIGUEZ.
EN PRIMER
LUGAR HABLAMOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO DEFINIDO COMO TODA AQUELLA LESION
CORPORAL QUE SUFRA EL EMPLEADO EN EL EJERCICIO DEL MISMO (TANTO SI ES SU
EJERCICIO HABITUAL O EL QUE LE HAYA DESIGNADO SU SUPERIOR/ES), DESEMPEÑANDO
LABORES SINDICALES E IN ITINERE , TODOS
ELLOS PRODUCIDOS TANTO SI TRABAJA A
TERCEROS COMO SI ES AUTONOMO ( SI
PREVIAMENTE LO HA SOLICITADO), SIEMPRE QUE LA LESION FISICA O PSIQUICA SEA
CONSTATABLE Y APAREZCA EN EL REGISTRO DE
ENFERMEDADES REGULADAS .
TAMBIEN
INCLUYE DAÑOS ACAECIDOS COMO EN ACTOS DE
SALVAMENTO O COMO LOS EMPEORAMIENTOS DE
ESTADO PREVIA CONTRATACION , E INFARTOS ,TROMBOSIS O SIMILARES SII SE CONSTATA
Q SEAN DEBIDAS POR EL TRABAJO.
SIN EMBARGO,NO ESTARAN INCLUIDAS ACTOS
TEMERARIOS, DAÑOS EN EL EJERCICIO DE UN DELITO POR PARTE DEL EMPLEADO Y TODAS AQUELLAS
DOLENCIAS QUE NO ESTEN REGULADAS EN EL MAPA DE ENFERMEDADES LABORABLES TANTO SI
ESTA PROCEDE DEL EJERCICIO LABORAL O NO.
A
CONTINUACION SE NOS ENUMERAN LOS POSIBLES TIPOS DE ENFERMEDADES PROFESIONALES (
LAS ENUMERO TAL Y COMO SE NOS DESCRIBE AL SER NUMEROSAS Y NO RECORDARLAS TODAS
CON PRECISION)
A CONTINUACION HABLAMOS ACERCA DE LA LLAMADA FATIGA LABORAL
( YA EXPLICADA EN DIAS ANTRIORES EN CLASE) DEFINIENDO LA MISMA COMO TODA
AQUELLA TENSION PRODUCIDA DURANTE EL
TRABAJO QUE MERMA LA CAPACIDAD DE RESPUESTA DEL INDIVIDUO, TANTO A NIVEL
LABORAL COMO SOCIAL O DE ENTORNO ( FUERTEMENTE LIGADO AL ORIGEN Y CAUSA DE LA
MISMA) Y FINALMENTE COMENTAMOS QUE PARA ESTE TIPO DE ESTADIO SE RECOMIENDA QUE
DEBAM ESTABLECERSE PERIODOS ( NORMALMENTE
IGUALES O SUPERIORES A 8 HORAS , SALVO CASOS ESPECIALES REFLEJADOS EN
CONVENIO) DE DESCANSO.Y DE SDE ESTE PUNTO PASAMOS Y HACEMOS MENCION DE LA INSATISFACCION
LABORAL, DEFINIDA COMO AQUELLA SITUACION DE FALTA DE RECONOCIMIENTO , DE
EXPECTATIVA DE ASCENSION LABORAL
…RESUMIENDOLAS BIEN POR FALTA DE MOTIVACION O BIEN COMO RESULTADO DE LOS
FACTORES DE HIGIENE,QUE PADECE EL EMPLEADO, DESTACANDO PARTICULARMENTE ENTRE
ESTAS EL EFECTO DEL TRABAJO EN EL ENVEJECIMIENTO PREMATURO QUE PUEDE AGRAVARSE
ESTE POR LA FORMA DE VIDA DEL EMPLEADO EN CUANTO A ALIMENTACION,EJERCICIO O EL
TIPO DE VIDA SALUDABLE QUE TENGA.
ANTONIO NOS MUESTRA TAMBIEN UN ESQUEMA DE LA PIRAMIDE DE
MASLOW , EN LA QUE SE NOS PRESENTA CLARAMENTE LA JERARQUIA DE NECESIDADES DEL INDIVIDUO Y EXTRAPOLADAS ESTAS AL MARCO
LABORAL , JUNTO CON SITUACIONES COMO INCOMPATIBILIDADES DEL TRABAJO CON LA
FAMILIA, CON PROCESOS DE MOBBING , JUNTO CON ESTIMACIONES SUBJETIVAS COMO EL
SALARIO SU RELACION ENTRE COMPAÑEROS, SU PROPIA PERSONALIDAD O AUTOESTIMA, SU
CAPACIDAD DE ADAPTACION AL MEDIO RESULTAN ESENCIALES PARA EL ESTUDIO DE LA
INSATISFACCION EN SI.
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