En el dia de hoy hacemos acopio de valores e intentamos explicar cómo en la ordenacion laboral y mas si cabe, en el trabajo debemos encontrar FLEXIBILIDAD en las politicas de conciliación laboral-familiar entre trabajadores y empresa.
En la mayoria de las ocasiones una busquedad de equidad entre las partes suele evitar situaciones problematicas en el ambito laboral e incluso impedir que estas se amplien a planos como el personal y familiar. A menudo se ve a pie de calle excesos , tanto por parte de las empresas hacia sus empleados como al reves.
En cuanto a otros temas explicados hablamos tambien de la Suspension de Trabajo , proceso en el cual el trabajador se encuentra en una situacion en la que ni trabaja ni cobra.Los motivos para dicha suspension son varios, entre los cuales destacamos :
Suspension de empleo y sueldo por reconocimiento penitenciario, por causas de causa mayor, por excedencia forzosa, por el ejercicio de huelga, por cierre legal patronal, por decision de violencia sexual hacia la mujer...
Finalmente tenemos que diferenciar entre Suspensión e Incapacidad Temporal Laboral derivado por accidente.
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