4.03.2013

En este nuevo dia comentamos un aspecto fundamental dentro de nuestro videocurriculum y mas generalmente dentro del ambito empresarial, tanto en la busqueda de empleo como a la hora de vender nuestro producto o nuestra marca: LA COMUNICACION
En nuestro caso la comunicacion se realizara entre nosotros y otro receptor que ,conocido o no, estara tras la misma red social que el emisor esta utilizando.
Vamos a resaltar los aspectos mas importantes de la comunicacion respecto de nuestro videocurriculum.
Nosotros seremos el emisor.La empresa el receptor.El medio a priori lo desconocemos(red social,pagina de empleo...).
En cuanto a la comunicacion esta sera emitida de diversos modos:

• En un momento dado esta se realizara para cubrir una demanda.
•  En otros casos seremos nosotros los que nos "ofrezcamos" a una demanda que en muchos casos sera inexistente o que si existe desconozcamos exactamente quien la solicita, es decir nos venderemos a una empresa que a priori no ha solicitado mano de obra y si la necesita tendra antes que nadie nuestra disponibilidad.

Como vemos son dos formas totalmente diferentes de emision y por tanto , estas presentaciones se haran de distinta manera ( en cuanto a perfil , en cuanto al tamaño de la empresa a la que nos dirigimos, si lo hacemos a una empresa directamente o bien a una empresa de seleccion de personal ( de escasa valoracion subjetiva siendo esta ultima conforme a unos baremos establecidos).
Otro tipo de codificacion sera la manera de presentarnos ( en nuestro caso videocurriculum) luego aqui ya nos vamos posicionando dentro del abanico de  empresas candidatas hacia aquellas en las que el factor nuevas tecnologias pasa de ser algo reciente y novedoso a algo comun y necesario para el funcionamiento de la misma.
Por ello habra que saber jugar acertadamente y elaborar nuestro curriculum con cuidado para saber como hacerlo correctamente en funcion de quien nos vea.La originalidad puede ser en algun momento acertada pero tomada en exceso puede ser repulsiva.Habrá que actuar un poco con actitud conservadora ya no por nosotros sino porque el receptor del videocurriculum no sea el propietario de la empresa sino un empleado mas de recursos humanos que no arriesgara su puesto o sus privilegios para jugarsela por un videocurricum de perfil original y creativo.